“믹스커피 이름적고 먹어요” “추석선물로 검은봉다리 하나 받았습니다”

대한민국의 90% 이상을 차지하는 좋소기업, 요즘세대 말로는 중소기업을 다니는 직장인들의 애환이 담긴 글이 블라인드에 가득하다. 공과 사의 경계를 아무렇지 않게 넘나들면서 직원들을 자괴감에 빠지게 만드는 회사들이 대부분 좋소기업 취급을 받는다.

연봉은 말할것도 없다. 대한민국의 물가가 전세계 톱을 찍고 있는 상황에서도 중소기업은 여전히 월 200만원을 간신히 넘기거나 못받는게 현실이다. 명절 떡값은커녕 출근 안하면 다행인게 대한민국 중소기업이다.

엔지니어링업계를 보자. 일단 법적 기준으로 볼 때 국내 엔지니어링사 중 대기업은 없다. 연매출 400억~1,500억원 이상을 중견기업으로 분류하는데 순위권 업체들이 여기에 해당한다. 연봉도, 생활도 예전보다는 나아진게 사실이다.

하지만 젊은세대가 느끼는 엔지니어링업계는 좋소기업에 가깝다. 가장 큰 이유는 단연 기업문화다. 물론 요즘에는 젊은세대의 이탈을 막겠다며 나름의 워라벨을 보장하고 있지만 여전히 누군가는 주말마다 부서장을 따라 등산을 다니며 휴일을 반납하고 있다. 점심시간보다 일찍 회사를 나서는 직원들이 못마땅한지 시간을 통제하고 출입문을 아예 폐쇄하는 회사도 있다.

야근을 반강제하는 회사도 여전히 존재한다. 제대로 된 보상을 준다면야 감내하겠지만 식대, 교통비로 퉁치는 회사들이 적지 않다보니 사실상 무료봉사다. 임원이 되면 이마저도 없다. 상무, 전무 달았으면 직급에 맞는 노블리스오블리제를 발휘해야 한다는 이유에서다.

절정은 연봉인상이다. 언제부턴가 일부 회사들이 정률 인상이 아닌 정액 인상 기조를 유지하고 있다. 민간기업의 평균 연봉인상률 수준인 3~4% 올려주는 회사는 양반이다. 누군가는 월 10만원을, 또 다른 이는 15만원이 올랐다고 한다. 정액 인상이 나쁘다는 것은 아니지만 중견기업 수준의 엔지니어링사가 취할 방식은 아니다. 무엇보다 회사입장에서 계산기를 두드려봐도 결국 정액인상이 값싼것도 사실이다.

직장인은 돈으로 보상받을 뿐이다. 회사가 그토록 원하는 기술자의 자부심도 마땅히 연봉이 기준이 돼야하는데 왜 정신력을 강조하나. 오너가 아닌 이상 모든 월급쟁이는 연봉이 전부다. 업계의 인력난은 사회의 인식이나 제도가 아닌 직원들에 대한 보상없는 강요가 1순위다.

조항일 기자 hijoe77@engdaily.com 다른기사 보기