“사실상 청년PQ 중장년층 버전”
(엔지니어링데일리)조항일 기자=최근 조달청이 한 회사에서 10년차 이상 근무한 재직자에 대한 PQ가점을 신설하면서 논란이 일고 있다. 엔지니어링업계는 신입 채용을 강제하고 있는 청년PQ 가점의 시즌2라며 개정안 철회를 요구하고 있다.
19일 건설엔지니어링업계에 따르면 조달청은 적격심사 세부기준 신인도 개정안을 공개하고 의견수렴을 마쳤다. 주요 내용은 약자기업 지원 항목을 신설하고 여성기업에게만 적용하던 PQ 가점을 장애인기업까지 확대하는 안이 신설됐다. 또 정책지원 가점이었던 일생활균형 캠페인 참가기업, 가족친화인증을 올해 신설예정인 저출생 가점 대응 항목으로 변경하고 여기에 일생활균형 우수기업 가점을 신규 반영한다.
논란이 되고 있는건 장기간 고용유지 기업에 대한 가점 신설로 한 회사에서 10년 이상 근무한 재직자의 비율에 따라 가점을 주는 제도다. 세부적으로는 중소기업을 제외한 기업들은 10년 이상 근무하고 있는 직원들의 비율에 따라 ▲50% 이상 0.4점 ▲40% 이상 0.3점 ▲30% 이상 0.2점 등을 부여한다.
사안이 공개되자마자 엔지니어링업계에서는 즉각 반대의 목소리를 높이고 있다. 개정안이 근무지를 한 곳으로 제한하고 있는만큼 만점을 받는건 사실상 불가능하다는 이유에서다. A엔지니어링사 관계자는 “경력 10년차로 했다면 문제가 없었겠지만 한 회사로 고정하면 얘기가 다르다”면서 “대형사라고 해도 10년 이상 근무자를 50% 이상 보유하고 있는 곳은 사실상 없다”고 설명했다.
B엔지니어링사 관계자도 “업계 특성상 보유 직원의 1/3 정도가 감리인데 이들은 이직이 잦다”면서 “사실상 설계 인력으로 비율을 맞추라는건데 우리 회사의 경우 18%에 불과한 상황”이라고 말했다. 이어 “현재 PQ기준을 적용하면 가장 유리한 건 지방 지역사”라면서 “상대적으로 인원도 적고 이직할 곳이 없는 상황이 되레 높은 점수를 받게 되는 구조”라고 덧붙였다.
고용을 강제하고 있는 청년PQ의 중장년층 버전이라는 주장도 있다. C엔지니어링사 대표이사는 “청년PQ 대응책으로 일부 회사들이 임원급에 대해서 연봉삭감을 하면서 버티고 있는데 이제는 내보내지도 못하게 하겠다는 것인가”라면서 “신입은 무한대로 뽑으라고 하고 위에는 못나가게 막아놓는다면 회사는 망할 수 밖에 없다. 이게 고용안정이냐”라고 하소연했다.
기술력 이외의 것을 가지고 PQ 변별력을 주고 있는 정부가 시장은 물론 고용안을 망치고 있다는 주장도 나왔다. D엔지니어링사 대표이사는 “일 잘하는 5년차와 실력없는 9년차 직원이 있다면 누굴 내보내야하는지는 명확한데 이따위 제도에서는 정상적인 판단을 하지 못하게 되는 것”이라면서 “기술력을 가지고 변별력을 줘야하는데 복잡하고 아는게 없으니 이런 말도 안되는 발상이 나오는 것”이라고 비난했다.
